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為進一步規范快遞企業勞動用工管理，更好地為快遞企業和從業人員簽訂勞動合同提供指導服務，近日，汕頭市郵政管理局多措并舉，推動國家郵政局、人力資源社會保障部《快遞從業人員勞動合同（示范文本）》落地實施，切實保障快遞企業和從業人員合法權益，促進行業健康有序穩定發展。

一是加大宣貫指導力度。下發文件，鼓勵、支持、引導快遞企業結合實際參考使用《快遞從業人員勞動合同（示范文本）》，依法與勞動者訂立書面勞動合同，明確雙方權利和義務，避免出現無效勞動合同，減少勞動爭議發生，規范企業用工行為，督促企業依法合規用工。

二是深入調研企業用工情況。運用“四下基層”，局領導帶隊深入一線，調研多家快遞企業從業人員合法權益保障情況，了解一線職工簽訂勞動合同、繳納社會保險，以及工作時間、工資收入、休息休假等情況，督促相關企業加強對員工的人文關懷，不斷優化工作環境，切實保障好員工合法權益。

三是指導簽訂集體合同。指導市快遞行業協會、市快遞行業工聯會發揮作用，推動22家快遞企業共2429人簽署《汕頭市快遞行業集體合同》，合同內容涵蓋行業安全生產、勞動糾紛調解、職工福利、職稱評審等內容，促進勞動關系的和諧穩定。

四是推動建立勞資溝通協商機制。指導市快遞行業工聯會配備專職協商集體指導員，推動12家快遞企業建立多形式多層級溝通協商機制。指導企業開展集體協商，為企業提供法律咨詢服務，深入企業開展勞動報酬、勞動安全與衛生、女職工特殊保護等方面的協商溝通，引導職工合法理性表達利益訴求，并根據企業經營狀況和職工意愿找到勞資雙方利益平衡點，實現勞資雙方互利共贏。